Инвестируя в будущее: как «ТГК-16» организовала летний отдых для детей сотрудников

О том, как и где провели летние каникулы дети сотрудников АО «ТГК-16»
Полностью летний отдых детям сотрудников оплачивает только 10% бизнеса. Еще порядка 40% компаний берут на себя лишь половину расходов. Однако есть компании, для которых одно из основных проявлений корпоративной культуры — это внимание к детям сотрудников. В числе таковых — один из крупнейших игроков теплового и энергорынков Татарстана АО «ТГК-16».
Социальная поддержка работников — важная составляющая деятельности АО «ТГК-16»
Около 80 детей сотрудников АО «ТГК-16» в возрасте от 8 до 14 лет отдохнули этим летом в оздоровительных учреждениях республики. При этом предприятие полностью оплатило путевки для детей в лагеря. Это стало возможным благодаря мощной всесторонней поддержке со стороны предприятия АО «ТАИФ».
В этом году для ребят, чьи родители трудятся на Казанской ТЭЦ-3 и в Центральном офисе «ТГК-16», был организован отдых на берегу озера Яльчик в Марий Эл. Дети сотрудников Нижнекамской ТЭЦ-1 провели каникулы в лагере «Юность».
В Нижнекамске выбор пал на уже привычный и проверенный детский оздоровительный лагерь «Юность», который находится в одном из самых живописных уголков Татарстана. Место отдыха школьников расположено в пяти километрах от Нижнекамска в Корабельной роще. Для ребят были подготовлены пять трехэтажных жилых корпусов, столовая на 460 человек с пятиразовым питанием, библиотека, футбольное поле, два бассейна (большой и малый), спортивная и танцевальные площадки и даже автогородок.
Все дни лагерной смены были наполнены увлекательными мероприятиями на спортивную тематику. Дети учились играть в футбол и стритбол, участвовали в соревнованиях, проходили квесты и мастер-классы и даже сами стали организаторами программы. К каждому ребенку был найден индивидуальный подход.